Secteurs / Automobile Tier 1 et Tier 2

Nous connaissons la différence entre pourvoir un poste et soutenir une montée en cadence.

Plus de 150 usines Tier 1 accompagnées par HTA. Nous connaissons leurs certifications, leurs rotations d'équipes et le véritable calendrier d'un démarrage de production.

+150usines Tier 1 accompagnées
400postes pourvus pour un seul client en 5 semaines
2 à 3jours pour une shortlist en encadrement intermédiaire

Quand ils nous appellent

SOP

Démarrage d'usine

Une structure complète à partir de zéro : encadrement, ingénierie, qualité et personnel de production. Avec un calendrier aligné sur la date de production, pas sur la date de la demande.

Ramp-up

Montée en cadence de production

Une intégration échelonnée par rotation d'équipes, sans arrêter la ligne, sans baisse de présence aux entretiens ni des prises de poste.

Transfer

Relocalisation de ligne et nearshoring

Des profils expérimentés dans le transfert de process, la validation et le démarrage d'outillage.

Urgent

Départ d'un poste clé

Quand l'ingénieur qualité ou le directeur d'usine s'en va et que l'audit client a déjà une date.

Les profils que nous pourvoyons

Qualité

Ingénieur qualité APQP et PPAP · Qualité client · Auditeur IATF 16949 · Laboratoire et métrologie · Qualité fournisseurs.

Fabrication et ingénierie

Ingénieur process · Fabrication · Outillage · Maintenance en injection, emboutissage et moules · Automatisation.

Chaîne d'approvisionnement

Planificateur matières MRP et SAP · Acheteur · Coordinateur logistique · Analyste des stocks · Trafic et commerce extérieur.

Production et encadrement

Superviseur de production · Chef d'équipe · Responsable de fabrication · Directeur d'usine.

Support

EHS · Ressources humaines d'usine · Relations sociales · Finance d'usine.

Opérationnel et fort volume

Opérateurs · Contrôleurs · Retouche · Caristes · Techniciens de maintenance.

Langues

Des talents capables de travailler avec votre siège.

Dans le corridor Saltillo–Monterrey, des usines à capitaux coréens, japonais, chinois, allemands et américains opèrent côte à côte.

Nous recrutons des profils maîtrisant l'anglais technique et, lorsque le poste l'exige, le coréen, le japonais, le chinois ou l'allemand. Nous pourvoyons aussi des postes de liaison : traducteurs techniques, coordinateurs d'expatriés et profils d'interface avec le siège.

Couverture

Là où sont les usines, nous y sommes.

SaltilloRamos ArizpeDerramaderoArteagaMonterreyApodacaSanta CatarinaGarcía

Des recruteurs dédiés au recrutement opérationnel et à fort volume, présents sur le terrain dans les huit municipalités du corridor.

Teryx

Le transport décide aussi qui reste.

Dans les usines de Ramos Arizpe et Derramadero, la route du personnel est l'une des véritables causes d'absentéisme et de démission précoce.

Un siège vide coûte. Une route mal conçue coûte davantage. Et couvrir les absences qu'elle provoque coûte encore plus. Teryx, la plateforme du groupe, calcule ces trois coûts ensemble.

Étape suivante

Vous avez un poste à pourvoir ?

Dites-nous le profil et l'usine. Dès le premier appel, nous vous dirons s'il s'agit d'une recherche que nous pouvons mener et combien de temps elle prendra.