Secteurs

Quatre secteurs. Un seul corridor industriel.

Nous concentrons notre équipe sur les secteurs où une erreur de recrutement coûte une ligne à l'arrêt, une non-conformité d'audit ou un incident de sécurité.

01 / Automobile

Automobile Tier 1 et Tier 2

Plus de 150 usines Tier 1 accompagnées. Démarrages d'usine, montées en cadence de production, transferts de lignes et postes critiques en qualité et fabrication.

02 / Mines et construction

Profils de terrain, de construction et d'exploitation en site isolé

Le défi n'est pas seulement de trouver le bon candidat, mais un candidat prêt à assumer les conditions réelles du site : rotation d'équipes, campement, éloignement et exigences de sécurité.

Nous évaluons une réelle disposition à la mobilité et au maintien en poste dès le premier appel. C'est là que la plupart des processus échouent dans ce secteur, et là que nous vous faisons gagner le plus de temps.
  • Surintendant de mine
  • Ingénieur minier
  • Géologue
  • Santé et sécurité
  • Maintenance d'équipements lourds
  • Opérateurs d'engins
  • Ingénieur résident de chantier
  • Superviseur de construction
  • Chef d'équipe de première ligne
  • Géomètre
  • Planification et contrôle de chantier
  • Coûts et budgets

03 / Pharmaceutique

Des talents pour les environnements réglementés

Dans le pharmaceutique, une erreur de recrutement ne coûte pas seulement du turnover : elle coûte des écarts, des non-conformités d'audit et du temps de libération.

Nous vérifions une expérience spécifique en bonnes pratiques de fabrication et dans le type de forme pharmaceutique de votre usine, et pas seulement le diplôme.
  • Assurance qualité
  • Contrôle qualité
  • Validation
  • Affaires réglementaires
  • Production pharmaceutique
  • Microbiologie
  • Documentation et BPF
  • Maintenance de salles blanches
  • Pharmacovigilance

04 / Agroalimentaire

Production, sécurité alimentaire et pics saisonniers

Le secteur combine deux exigences opposées : des profils techniques très spécifiques en sécurité alimentaire et en qualité, et des embauches à fort volume qui montent et retombent au fil de la saison. Nous couvrons les deux avec la même équipe.

Pour les pics saisonniers, nous travaillons avec un calendrier anticipé : vous nous donnez la projection et nous lançons la recherche avant l'arrivée de la saison, et non quand vous manquez déjà de personnel.
  • Sécurité alimentaire et HACCP
  • Assurance qualité
  • Ingénieur procédés agroalimentaires
  • Production
  • Chaîne du froid
  • Maintenance industrielle
  • Entrepôt et distribution
  • Opérationnel à fort volume

Étape suivante

Vous avez un poste à pourvoir ?

Dites-nous le profil et l'usine. Dès le premier appel, nous vous dirons s'il s'agit d'une recherche que nous pouvons mener et combien de temps elle prendra.